御社の“新入社員”さんは、
何年で即戦力に育ちますか？

せっかく“社員”として迎え入れたのに、
アルバイトと同じような働きになってしまう。

3年以内の退職が多い。
組織や会社、環境に馴染めなくてやめてしまう。

そのようなことってありませんか？

突然ですが、リクルートって会社ご存知ですか？
ホットペッパーやゼクシーで有名な、あのリクルートです。

リクルートってどうして会社が伸びたのかというと、
やはり優秀な社員さんたちの力です。

企画を考える方たちも、営業して広める方たちも
優秀だから、伸びるんですよね。

でも、その社員さんたちも最初は、
やはり学生です。

実は、リクルートの新卒って、
学歴が高い人ばかりではありません。

採用にもポイントがあって、
“伸びる人”を採用しています。

そして、研修ですね。

リクルートのグループの人材研修は、
全てリクルートマネジメントソリューションズ
という会社が行っています。

つまり、リクルート社の研修会社です。
しかもその研修が社外にも評判で
社外にも高額で販売していたようです。

それほどリクルートマネジメントソリューションズの
研修は、効果があるのです。

何に、効果があるかって
“成果”です。

“成果にこだわる”人材育成が
リクルートマネジメントソリューションズの
研修であり、リクルートグループが
大企業に成長した根本でもあるのです。

そのリクルートの研修会社
リクルートマネジメントソリューションズの
九州・中四国支社長を務めた
河野泰朋さん…
実は、僕の会社
アドバンスシフトで
チームアップして
組織関係のお仕事をしてもらっています。

先日、河野さんと
新卒研修の話をしていて、
リクルートでは、

どうやって
新卒社員の意識改革
仕事スイッチオン
礼儀研修
学生からビジネスパーソンへの変化
成果にこだわるマインド育成
を、しているのかを
聞いて、
思わず「公開しよう」と
なりました。

それほど衝撃でした。

やはり、O J Tだけで
座学の研修をやらないのは、
もったいないし、
成長速度が鈍る。

さらに、座学も
実務ではなく、
社会人マインドからやり、
社会的に恥ずかしくない
知識や基本を身につけることが
退職防止にもつながる。

しかし、
実際に新入社員
5名未満の会社では、
そこまでやりきれないのも
よくわかります。

なので、
オンラインで無料公開します！

フィットネス＆スイミング向け
新入社員が【頼り甲斐のある即戦力】に育つ！
人材教育の一流講師による
新入社員研修手法公開無料オンラインセミナー

日時は、
2022年３月９日（水）13時〜90分間
Zoomを使った無料オンラインセミナー
※事前登録していただいた方にのみ後日視聴をご案内

ギリギリの告知ですみません。
でも、どうしても伝えたいのです。

ぜひ下記から登録して下さい。

 

 

開催概要
開催日：2022年3月9日（水）13時～90分間
開催場所：オンライン（Zoom利用）
参加料金：無料

※事前登録していただいた方にのみ、後日視聴をご案内します。
※当日ライブ視聴いただいた方には、チャットで質問を受け付けします。

セミナータイトル
フィットネス＆スイミング向け 新入社員が【頼り甲斐のある即戦力】に育つ！
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担当講師
株式会社アドバンスシフト　取締役
河野泰朋
1968年（昭和43年）大阪生まれ
1988年リクルートにてアルバイトを始める
1993年リクルートマネジメントソリューションズ入社
良品計画（無印良品）、三井住友銀行、ソフトバンクなどを担当し、
採用・教育・人事制度・営業力強化等の支援を行う
営業マネジャー・中四国支社長・九州支社長を歴任
長崎県人材育成産学官コンソーシアム参加
経済産業省九州経済産業局と九州ヘルスケア産業推進協働開催
2018年12月オーサム株式会社立上げ
2019年3月リクルートマネジメントソリューションズ退職
2021年7月１日より株式会社アドバンスシフト参画

株式会社アドバンスシフト　代表取締役　
濵田将士
大学卒業後、日本最大級の経営コンサルティング会社である株式会社船井総合研究所に入社。
2013年に独立し、株式会社アドバンスシフトを設立。
（2022年1月現在）全国で204社の業績アップコンサルティング、100社、210店舗の立上げプロデュースを行い、
新規顧客獲得のコンサルティングを多数手がける。
著書にアマゾンマーケティングランキング１位を獲得した
『10 年後もつきあってくれる新規の顧客をゼロから育てるマーケティング』。
スポルテックビジネスアカデミー学長を務める。2021年7月1日よりオンラインサロンTAKスタート。